近日，甘肃省住房和城乡建设厅下发通知，将在全省范围内推广建筑业农民工实名制管理，“要通过实名制管理软件系统实现现场考勤监督，**农民工在**时面临的举证难题”。建筑行业劳务实名制管理

此前，包括福建、四川、山东、河南等省份已经全面落地建筑行业劳务实名制，而且国家也鼓励在全行业内建立农民工实名制管理制度，以解决建筑行业长期存在的管理难题，切实保障务工人员的合法权益，同时也能对整个行业的健康发展起到积极的推动作用。

在建筑行业实施劳务实名制管理，一个较核心的问题就是保障农民工的权益，尤其是保证工资的准时、足额发放。在以往的管理中，施工现场的考勤制度存在很多漏洞，造成考勤难统计、准确率低，对务工人员的实际收入影响极大。而且，因为缺少考勤记录，务工人员在**时又难以获得有力的证据。建筑行业劳务实名制管理

劳务实名制管理系统通过软硬件结合的方式，对劳务人员进行信息录入、现场考勤实时上传、数据多渠道共享，是人员考勤方式更便捷，考勤信息更全面，考勤数据更完整，切实解决农民工工资拖欠问题。同时，劳务实名制管理系统还可以建立“欠薪黑名单”制度，将恶意拖欠农民工工资的企事业单位定期向社会曝光，录入企业征信系统。

从全国范围来讲，劳务实名制管理正在逐渐落地，越来越多的省份开始大面积推广建筑行业劳务实名制，这对于保障务工人员权益以及建筑企业自身利益都是有帮助的。不过有一点是需要注意的，落地并不代表一定能发挥出劳务实名制管理的全部效能，切实执行才是关键。